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　　一、勞動(dòng)合同簽訂情況

　　截至2020年，公司共有職工69人，簽訂勞動(dòng)合同69份。公司方和職工方作為簽約雙方，認(rèn)真履行各自承諾的責(zé)任和義務(wù)，各項(xiàng)條款落實(shí)到位。 

　　二、專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)定情況 

　　截至2020年，公司人才引進(jìn)1人，具有中級(jí)職稱10 人，初級(jí)職稱10人。 

　　三、職工教育培訓(xùn)情況 

　　2020年，我們一方面抓好員工的思想引領(lǐng)，另一方面扎實(shí)開展崗位練兵，引導(dǎo)全體員工立足崗位建功立業(yè)。一是與集團(tuán)生態(tài)環(huán)科院有限公司聯(lián)合成立的“?；嗄晖粨絷?duì)”，在參與烏海化工廠項(xiàng)目《環(huán)評(píng)影響評(píng)價(jià)報(bào)告書》的編制過程中，夜以繼日、不辭勞苦，圓滿完成工作任務(wù)。二是積極響應(yīng)集團(tuán)工會(huì)的號(hào)召，全面開展了勞動(dòng)技能競賽，公司在線運(yùn)維部、檢驗(yàn)檢測中心的34名員工參加了技能競賽，競賽產(chǎn)生的6名優(yōu)秀選手參加集團(tuán)競賽。三是針對(duì)企業(yè)初創(chuàng)、年輕人多的特點(diǎn)，出臺(tái)制定了鼓勵(lì)員工崗位成才、崗位奉獻(xiàn)的辦法和措施，全體員工在重視學(xué)歷教育的同時(shí)，把參加各類證照考試作為業(yè)余時(shí)間的主攻方向。四是為了盡快提升全體員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)，公司還采取走出去、請(qǐng)進(jìn)來的辦法強(qiáng)化員工培訓(xùn)、強(qiáng)化業(yè)務(wù)素質(zhì)的提升。全年共有8批（次）36人（次）參加相關(guān)部門的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。 

　　四、慰問等活動(dòng)開展情況 

　　2020年，圍繞工會(huì)的服務(wù)職能建立健全了醫(yī)療互助保障工作制度，全體員工全部參加醫(yī)療互助，另外全體女職工參加了“特病保險(xiǎn)”。新冠疫情防控期間，開展了提振消費(fèi)集中行動(dòng)，55名員工參與了活動(dòng)。另外，公司通過組織進(jìn)行免費(fèi)體檢，開展“夏送清涼”慰問，發(fā)放生日蛋糕券等活動(dòng)，落實(shí)員工健康權(quán)益，確保了員工身心健康，充分體現(xiàn)了公司對(duì)員工的關(guān)愛。